Familienunternehmen spielen eine entscheidende Rolle in unserer Volkswirtschaft und sind ein wichtiger Faktor für Wachstum, Beschäftigung und Stabilität. Die Ökonomie dieses Unternehmenstypus ist immer wieder Thema politischer und wissenschaftlicher Diskussionen. Dies verwundert kaum: Sie prägen die Unternehmenslandschaft in Deutschland. Gut neun von zehn private Unternehmen in Deutschland sind Familienunternehmen, die nahezu 60 Prozent aller Arbeitsplätze des Landes stellen.
So verwundert es kaum, dass eine berufliche Karriere in einem Familienunternehmen für viele Arbeitnehmer ein erklärtes Ziel darstellen.
Gründe dafür sind neben anderen:
- Familiäre Atmosphäre: Familienunternehmen sind oft kleinere und mittelständische Unternehmen mit einem engeren Arbeitsumfeld und einer familiären Atmosphäre. Dadurch entsteht ein Gefühl von Zusammenhalt und Vertrautheit, das viele Arbeitnehmer schätzen.
- Langfristige Perspektive: Familienunternehmen denken in der Regel langfristiger und haben eine stärkere Bindung an ihr Unternehmen. Dadurch können sie langfristige Perspektiven und eine stabile Arbeitsumgebung bieten.
- Individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten: Familienunternehmen bieten oft individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Mitarbeiter haben die Chance, eine breite Palette an Aufgaben zu übernehmen und somit ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern.
- Schnelle(re) Entscheidungsprozesse: Familienunternehmen können in der Regel schnelle Entscheidungsprozesse bieten, da sie weniger bürokratisch sind. Dadurch kann das Unternehmen flexibler auf Veränderungen reagieren und schneller auf Kundenbedürfnisse eingehen.
- Mehr Verantwortung und Eigeninitiative: In Familienunternehmen haben Mitarbeiter oft mehr Verantwortung und können ihre eigenen Ideen und Initiativen einbringen. Dadurch haben sie die Chance, ihre Kreativität und Innovationsfähigkeit zu zeigen und ihre Arbeit stärker zu gestalten.
- Familiäre Werte und Unternehmenskultur: Familienunternehmen haben oft eine stärkere Betonung auf familiären Werten und Unternehmenskultur. Dadurch kann das Unternehmen eine besondere Atmosphäre schaffen, die Mitarbeiter stärker einbezieht und das Gefühl von Zugehörigkeit stärkt.
Der Headhunter und Mittelstandsexperte Dr. Marco Henry Neumueller möchte mit seinem Podcast wertvolle Einblicke und wichtige Tipps für Ihre Karriere in Familienunternehmen geben.